Coaching cadre de direction
Prérequis
- cadre de direction du secteur social, médico-social et sanitaire
- chef de service du secteur
Durée & date
La durée est fonction des objectifs définis. Programmable toute l’année.
Lieu de formation
- sur site
- Il sera aussi possible de programmer une session sur le Site de Montrouge (92) ou Neuilly-sur-Marne (93) en fonction des demandes.
Contact
Dounia Hamdaoui
+33 (0)1 49 44 67 15
Envoyer un mail
Responsable – Julien Leloup
Référente handicap
Bénédicte Pochet
+33 (0)1 40 92 35 33
Envoyer un mail
Coaching / accompagnement cadre de direction
La formation
Une formation professionnalisante. Accompagnement sur mesure des cadres et dirigeants du secteur, en individuel ou en équipe.
Capacité d’accueil par an : variable suivant les sessions.
Les salariés en fonction de management dans le secteur social et médico-social sont questionnés par l’adaptation de leurs compétences à des contextes de travail sans cesse fluctuants, et par le développement des potentiels de leurs collaborateurs.
- accompagner le salarié exerçant une fonction de cadre dans l’affirmation de son poste de manager
- repérer le mode de management du cadre puis déterminer et identifier ses forces et faiblesses
- accompagner le cadre dans l’exercice de ses fonctions et analyser les effets sur les équipes, le fonctionnement et les performances de son institution
L’accompagnement proposé tient compte de la spécificité des organisations et des fonctionnements institutionnels, afin de repérer les points de stabilité et de fragilité de la fonction exercée.
Cette analyse menée conjointement, en particulier ou en équipe, permet d’enrichir les ressources individuelles ou collectives pour améliorer les compétences professionnelles, émotionnelles, relationnelles.
L’IRTS propose une formation sur mesure, individuelle ou en équipe, adaptée aux besoins de l’établissement et du ou des managers. Le programme est élaboré conjointement à partir de l’analyse initiale de vos besoins.
Il s’agit d’un accompagnement individuel ou collectif qui tient compte de l’expérience du cadre et du contexte de travail. A partir de son vécu professionnel et émotionnel, les comportements seront analysés au regard de ce qui est attendu de la fonction de manager : les attendus par les salariés, par le responsable hiérarchique, l’instance de gouvernance et par le cadre lui-même.
Consultants formateurs, professionnels du secteur ayant une expérience confirmée d’accompagnement individuel ou collectif.
Financement de la formation
Inscription
Périodes d’inscription
Toute l’année.
